PSY-ВСЁ

Мои поздравления! Если вы читаете эту статью, значит уже готовитесь к решающему раунду – прохождению собеседования. Оно, может, и не впервой, но все равно вспомнить некоторые моменты не помешает.

Внешний вид

Эту информацию вы найдете на любом ресурсе, посвященном работе, поэтому просто скажу, что одежда и макияж должны быть офисными. Но с одной оговоркой – вы должны чувствовать себя естественно, иначе получится эффект ряженых. Представьте себе человека, который полгода не работал, отдыхал дома, ходил в спортивном костюме и кроссовках – и вдруг надел костюм с бабочкой и пошел на собеседование. Будет он чувствовать себя естественно? Если это ваш случай, то придется сначала попрактиковаться ходить в новом образе. Оденьтесь, как для работы, походите по улицам, пообщайтесь с людьми.

Приходите вовремя

Встречала я советы во всемирной паутине: придите на 15-20 мин раньше назначенного времени, пусть менеджеру будет неловко, что он заставил вас ждать. Сильно в этом сомневаюсь – это не он вас заставил, это вы сами пришли раньше, и лишние 15-20 мин будете сидеть и волноваться. Само собой, опаздывать на собеседования нельзя. Но уж если так случилось, необходимо извиниться. Можно назвать причину опоздания, но только реальную. «Уважительные причины» типа «будильник сломался», «соседи затопили» менеджер слышал много раз от таких вот опаздывающих. Ясное дело, что это скорее всего ложь, и ни одна компания не приветствует ее в своих сотрудниках.

Смелость города берет

Как вести себя во время собеседования? Смело. В зависимости от обстоятельств, можно немножко нагло или самоуверенно. Конечно, это зависит от должности, на которую вы претендуете. Работодатель хочет увидеть в вас на собеседовании те качества, которые вам необходимы в будущей работе. Отвечайте на вопросы уверенно и естественно.

Помните, что ругать свою прошлую работу – не только дурной тон, но еще и невыгодно. Менеджеру может показаться, что вы склонны считать виноватыми других. И уж тем более противопоказано ругать бывшего шефа, даже если он того заслуживает. Отвечайте в позитивном ключе.

Менеджеры очень любят задавать разные каверзные вопросы. «А почему вы хотите работать именно в нашей фирме?» «А почему вы уволились с предыдущего места?» И ведь правду не всегда расскажешь. Отвечая на подобные вопросы, придется говорить то, что хотят услышать. Поставьте себя на место работодателя и отвечайте так, будто сами себя принимаете на работу.

Примерные ответы на каверзные вопросы рекрутера

Мы вам позвоним…

Собеседование прошло и менеджер, прощаясь с вами, говорит: «Мы вам позвоним». Не верьте, почти наверняка это просто слова вежливости. Не всех менеджеров учили выполнять свои обещания и звонить, чтобы сообщить от отказе. И тем более никто из менеджеров не скажет вам прямо в конце собеседования: «Извините, вы нам не подходите». Если вас принимают на работу, то просят принести паспорт и трудовую книжку, если отказывают – говорят «Мы вам позвоним». Услышав эту фразу, можете смело забывать об этой фирме и искать дальше.

Другое дело, если говорят: «Мы вам позвоним во вторник». Если называют время или дату звонка, то фирма заинтересовалась и у вас есть шанс. Но и в этом случае позвонят только в случае положительного решения. У менеджеров по персоналу сообщать об отказах как-то не принято.

Стоит ли перезванивать самому? В интернете менеджеры часто говорят, что перезванивайте, показывайте, что вы заинтересованы. На мой взгляд, это странный совет. Если вы нужны фирме – вам позвонят. Если не нужны… можете, конечно, позвонить, спросить о своей кандидатуре. Вас попросят подождать минут 5-10 пока ваше резюме ищут в куче других. После чего скажут, что вы им не подходите. Вам нужно лишний раз слышать итак понятное «нет»?{jcomments on}